领导多次在群内辱骂下属致其抑郁领导行为已侵权(领导工作群里骂人可以立案吗)

游客投稿猎奇八卦 2023-08-15 01:39

近日，北京东城法院审理了一起男子在微信群里多次辱骂同事，导致其患上严重抑郁症的名誉侵权案。法院判决王某侵犯黄某名誉权，还判决王某需要在公司会议，包括各公司股东、微信群，或在各种平台向原告黄某公开赔礼道歉，以消除王某对黄某的名誉影响，恢复黄某

的名誉。

王和黄是一家公司的同事。王是公司的法定代表人和执行董事，黄默哲是公司的股东，并兼任副总经理。他们已经认识多年了。事情的起因可以追溯到2022年1月，王需要去河北张家口出差，被跟踪拦截。王以为这次出差只有黄知道，怀疑是黄泄露了行程。因此，2022年1月9日公司召开例会时，王明确指出，他这次被追截是因为公司内部人员泄密，并在发言中明确表示是黄泄露了此行。

在例会上直指黄之后，王还要求公司不同部门的领导对此行为发表意见。他们必须在他们的意见中指明谁是内奸，而其他领导人则对王的权力拍照，并附和他的说法。黄否认了王的指控。整个例会，王的发言很难听，黄的情绪很激动。为了证明自己的清白，黄准备打碎玻璃器皿，用碎片割破自己的脖子。黄被送往医院接受治疗。

随后，王多次在公司微信群、股东群、区域经理群等微信群中辱骂黄，并指出黄是汉奸等公司的言语。黄也因为王的一系列行为患上了抑郁症。黄终于拿起法律武器，维护了自己的权益。他认为王的一系列行为损害了他的名誉，干扰了他的正常生活和工作。