(杉杉最后生孩子了吗)

最近杉杉的"夺权的戏码"引起了广泛关注。这一事件背后，反映出企业家在家族企业传承中对股权重视不够。2月11日晚，杉杉公司董事长郑永刚因心脏病发作去世。3月23日，杉杉公司召开董事会和临时股东大会，任命郑永刚之子居正为新董事长。这一任命引起了

据媒体报道，周婷在股东大会上表达了对董事会决定的不满，认为董事会的行为违背了郑永刚的意愿，对她和孩子应该享有的财产和权利造成了损害。

公开资料显示，目前居正和周婷均未持有杉杉股份的股权，因此郑永刚个人股权将如何分配暂时不得而知。可以肯定的是，在没有遗嘱的情况下，根据法定继承，周婷和她的三个未成年子女将继承比居正更多的股份。

如果周婷真的成为杉杉股份的第一大股东，将会导致公司内部股东权和董事权的分歧、对立和冲突。这些内讧会引发一系列治理风险，对郑氏家族企业的发展产生负面影响。

郑永刚真正的遗愿是什么？或许，正如周婷所说，他的遗愿是，作为郑永刚妻子的她，而不是居正，接任杉杉股份的董事长和法定代表人

根据目前郑永刚家族内部成员的说法，郑永刚和前妻育有两个儿子，居正是长子，次子因身体原因无法承接家族生意。和周婷生的三个女儿都还很小。从家族成员的角度来看，周挺和居正似乎是更合适的接班人。

居正，1991年出生，高中时出国留学。大学毕业后回国，加入杉杉企业。历任多个重要职务:2015年担任杉杉控股总裁，负责投资、医疗、旅游等业务，积极参与杉杉锂电业务的决策管理；2018年2月，出任杉杉控股董事长；次年出任杉杉集团副总裁，一年后升任杉杉集团总裁。

从居正的经历来看，他显然是郑永刚一手培养的家族企业杉杉集团的继承人。周婷在董事会上表示，郑永刚的遗愿是她担任杉杉股份的董事长，这似乎与郑永刚自2015年以来对居正的职位安排不符。

从郑永刚对长子居正的职位安排来看，可以看出他对杉杉集团的接班人规划和安排由来已久。由于突发事件，股权分配等事宜未能及时完成。这导致了杉杉股份"夺权的戏码"的表现，并将继续演绎下去。

事实上，企业家在家族企业的传承中非常重视继承人的培养。在股权分配及其相关权益方面，往往存在重视不够甚至故意忽视的情况。这主要是由于缺乏对股权本身的重视，而企业家们长期以来视"实际控制人"操纵公司的身份。除了对上市公司的合规和信息披露要求之外，许多家族企业往往忽视股权结构和公司治理等重要问题。

另外，在家族企业代际传承的过程中，职务的任免可以随时调整，但股权的变化似乎很难逆转。老一辈企业家往往担心，一旦企业的股权转让给继承人，就意味着完全放弃了对家族企业决策的主导作用。

有没有一个完善的结构或方案，既能满足企业家对家族企业中股权的提前布局和安排，又能使老一辈企业家在股权转让后单方面收回并保持家族企业中决策权的灵活性？答案是肯定的，这就是股权信托。

股权信托不仅可以让企业家在家族企业的股权和决策管理上具有灵活性，还可以在面对复杂的家族关系时，通过量身定制的方案为家族成员提供早期的权益保障，而且这些方案不会因为企业家的去世而随意改变。

居正得以稳坐杉杉股份董事长之位，避免了后来妻子周婷的争夺，从而避免了一系列不良后果。郑永刚的另外四个孩子也可以通过信托安排获得股权的分配，可以保障他们的生活和事业发展，避免家庭内部矛盾的爆发。

如果郑永刚生前没有制定股权继承计划，那么"3月23日；夺权的戏码"只是开始，接下来的故事还会继续上演。无论如何，杉杉股份再次提醒老一辈创业者:尽早规划传承，股权信托是首选。