(世袭制的国家有哪些)媒体称国企职位的世袭制需矫正

游客投稿猎奇八卦 2023-09-12 17:13

近日，媒体关于国企世袭职位的言论引起网友关注。文章说，国企一些领导或管理岗位人员的选拔，不是以能力和专业为标准，而是以职位相关"亲属关系"作为标准。

国企岗位"世袭制"的危害

这种现象会影响企业的专业素质和整体竞争力。在原有的晋升机制下，如果想

晋升到管理层或更高的职位，需要工作一定时间，使自己的专业技能达到更高的水平，才能获得晋升机会。现在这种模式会影响企业的效率和业务发展，还可能导致企业内部的不正之风，也会损害企业形象，影响在社会上的公信力。这种现象应该严厉打击。

烟草局最近发布了"直系三代血统不允许申请"公告，这个公告引起了人们的关注，国企"世袭制"危害很大，还可能导致一些暗箱操作的出现，影响深远。媒体还评论说，国有企业应进一步加强内部管理，尤其是人员选拔的监督机制需要进一步完善，应建立完整的奖惩机制，对选拔的全过程进行监督，防止不当操作和行为。在公众眼里，国企占用了大量的公共资源。如果这么庞大的集体被个人利用，对企业的形象也会有很大的影响。有人认为，社会各界也应该参与到对国企的监督和评价中来，公众应该能够通过透明的渠道对国企的管理进行反馈。世袭制"这种现象也不利于社会公平和企业的发展，应该得到全社会的纠正和监督。