战国时期魏国为什么留不住人才？魏人助秦国变的强盛(战国时期魏国人为什么老往秦国跑)

战国初期，魏国力强盛，对周边诸侯国有绝对的统治权。但商鞅变法后，秦国国力逐渐超过魏国，从而走上了争霸之路。事实上，帮助秦国崛起的商鞅本来是任伟，但后来选择了投奔秦国。当时，许多才华横溢的明星都来自，但他们没有选择留在魏，而是去其他国家求职。

《史记·张仪列传》中记载，"太史公曰:三晋之人多善变，说自己是横羌秦的，一般都是三晋之人"。

当时的魏国人才济济。为什么逐渐没落了？为什么像魏阳、公孙衍、张仪、范雎这样的大才子，在魏国没能大显身手，却在秦国扬名立万？

"历史倪硕"我觉得可以总结为两点:

首先，拿"用户"从上看，执政者在国家发展的不同阶段对人才的态度不同；

第二，拿"求职者"从新的角度看，魏虽强，舞台小，秦虽弱，可大有可为。

下面分别讨论:

第一，在国家发展的不同阶段，掌权者对人才的态度不同。

应该说，从魏到第三代君主时期，国家长期繁荣，魏国非常重视人才，尤其是平民士人，这与、振兴魏国时对人才的渴求有很大不同，导致政治家无法进入掌权者的视野，或者说掌权者对识别人才没有兴趣。

1.魏国占据了晋国的中部，一直以三晋正统自居，而且自建立以来，就有统一三晋的远大抱负。

魏文侯国家运行良好，国内实力蒸蒸日上，令各国羡慕；同时，在处理国际局势上，的谋略让韩、赵印象深刻，显示了一个大国君主的风范。战国初，他成为诸侯国之首，称霸天下。《子同治鉴》记载:"魏大过三晋，诸侯不能与之抗衡。。

魏文侯改变了各国王公贵族主宰政治事务的局面。他深谋远虑，从决定国家发展的人才因素入手，开方便之门，并第一个进士居寺，极大地促进了魏国各项事业的发展。

作为魏百年霸业的开创者，是一位贤良下士，在位期间广纳贤才。他不仅邀请了布、田子芳、段干木等儒家子弟参与影响和塑造魏，还任命、治理魏。最重要的是在军事领域，魏文侯起用了杨乐、吴起等大将，既巩固了魏国的河山，又扩大了魏国的疆域。这些小贵族或平民开始在政治和军事中发挥作用，这标志着宗族政治被官僚政治所取代。魏文侯的这一举动在王子和国家中尚属首次，并将引领他们进入一个新时代。

魏未起之前，对人才的渴求，仅从其个人行为就可见一斑。

《子同治鉴》记载:"侯文和他的大臣们在野外饮酒、玩乐、驾车。。正当大家高高兴兴地喝酒时，雨下得很大，魏文侯突然出去了，令人费解。《子同治鉴》记载:"侯文说:“我正和处于危险中的人一起打猎，虽然我很高兴，但我怎么能没有短暂的时间呢！于是他去了约定的地方，亲自取消了宴会。"

在这一点上，我们不得不佩服魏文侯，作为一个大国的国王，对自己的名声重视到如此程度。难怪他能百年不忘魏。其实领导有这个权力的时候，不需要亲自去。随便派个人去告诉巡山员，今天下雨，约会取消，改日再约。从宴会上大臣们疑惑的表情可以理解，他们也是这么想的。

2、《史记·孙子兵法·吴起列传》记载吴起曾在鲁任职，曾"杀了你老婆"他能带兵对抗齐军，一战成名..当吴奇成为名人时，他以前的作品"丑闻"马上变成了攻击中伤的工具，送到了卢俊的办公桌上，于是渐渐疏远了吴起。

当吴起意识到卢国军被故意疏远时，他产生了去魏文侯的想法。其实，吴起早就进入了魏文侯的视野。《史记·孙子兵法·吴起列传》记载了魏文侯与李恪将军的一段对话:"侯文问李可:“吴起是什么样子？”李可说:‘我贪得无厌，但我不能带兵过境。"

李克的回答正是魏文侯想要的。果然刚到魏国的吴起被魏文侯任命为将军。《史记·孙子兵法·吴起列传》记载，吴起没有辜负魏的期望。魏文侯以为可以攻秦，拔五城"。

魏文侯以一种折衷的方式使用了鲁直。弃臣"当时就成了故事。

3.俗话说，一朝天子一朝臣。到了魏文侯一世末期，吴起深受赏识。但是在魏文侯之后，魏武侯对吴起不感兴趣了。

魏国西河县令吴起，在当地实行仁政，深得民心，威望很高，久负盛名。当郭玮刚建立郭襄时，吴起认为魏国无人能与他相比，他决心夺取郭襄的地位。但当任命文件宣布时，他傻眼了，郭襄竟然是田文。吴起心里想不通，表面上不高兴。吴起被愤怒冲昏了头脑，去找田文理论。田闻一说"主疑国，臣不附，民不信"，让吴起恍然大悟。

《史记·孙子兵法·吴起列传》中记载:"田文死后，其叔与叔相恋，拜魏公主，害吴起"，千方百计排挤吴起，最后使魏武侯"怀疑而不相信"。魏文侯的热恋将离开魏国前往楚国。

4.魏阳入秦前，曾在魏国项府任职，深得叔父赏识。经过多年的相处，公叔措知道魏阳的能力足以入朝。《史记·尚军列传》记载:"措叔知其才，不进则退"。错叔生病的时候，准备趁着魏惠王来访推荐魏阳，希望魏惠王"愿国王倾听全国的声音"。

俗话说，人会死，话会好。魏惠王向叔父措推荐魏阳当宰相，他的第一反应是"王浩然"最后的反应是，他跟左右两边说了，甚至嘲笑措叔"我很恶心也很难过，所以让我听孙杨跟我的国家"。

措叔要走的时候，看着眼前的魏阳，仿佛看到了未来。他真的很担心魏的未来。事情的发展正如叔叔措所担心的那样。在不久的将来，正是这个年轻人让魏坐立不安。

可以看出，魏国发展过程中的三代君王，即、和，对人才的态度是完全不同的，这就在于此时的魏国与当时的魏国有着天壤之别。

第二，魏强，但舞台小。秦虽弱，可有为。

人才能否施展才华，直接关系到所在国家的发展阶段。凡事都要有所为，思贤如渴，不拘一格；国富民强，千差万别。

魏通过改革解放了生产力，综合国力日益增强，社会管理日趋完善。魏国的繁荣吸引了大批人才，他们也被魏国派往各级行政部门，其中包括许多谋国专家。

当国家管理逐渐步入正轨时，当权者已经习惯了现有的制度，很难接受国家制度的重建或提升。这个时候，一个为魏国而来的秀才，能否在魏国历史上留下自己的名字，就看他的工作态度，看他是否愿意按部就班。

像魏阳、公孙衍、张仪、范雎这样的运筹帷幄的大师，他们怎么会甘心按部就班呢？他们可能持有"金子总会发光"心理西入秦，还是要秦的。

秦国是大废或急需完善的状态。"测试"机会远比相对成熟的魏国多，正好给他们提供了一个施展抱负的舞台。

《史记·尚军列传》中只记载魏惠王从叔父措口中听到魏阳的推荐时，希望"全国各地都听"，不禁笑其"很恶心，很难过"，没有相关记载，魏阳入秦后大费周章，但见了三次后，仍留在秦。

从魏阳对秦王、魏王的态度，即拒绝，弃魏投秦，一次次求见，也可以感受到魏国强大，但舞台小，秦弱小，却大有可为。

魏人才流失是魏发展过程中不可避免的现象。魏的衰落不是因为人才流失，而是因为在国家发展的过程中没有对国内外形势作出认真的判断。为国家富民强国所做的努力没有终点，永远在路上。

秦、齐崛起后，魏国失去生存机会的原因是魏国缺乏振兴魏国的勇气和精神。