古代朝廷如何给官员发放俸禄外地官员是怎样拿到工资的(古代官员怎么领取俸禄)

现代社会，公司给员工发工资非常方便快捷。他们需要做的就是直接打银行卡，甚至不用出门。古代朝廷是如何给国家官员发薪水的？那时候既没有转账系统，也没有银行卡，交通很不方便，所以如何发工资可以说是个技术活。事实上，不同代的人有不同的工资支付方式，

历代发工资的方式

中国的薪酬制度诞生于战国时期。在此之前，由于国家实行的是世官世长制，爵位和官职是一致的，所以官员的工资就是各自封地内的财政收入。

这种局面随着地主阶级的兴起逐渐被打破，官僚制度逐渐取代贵族政治，封建制度逐渐取代奴隶制。俸禄制度是封建君主控制文武官员、维护自身统治的重要手段之一。通过发放薪水，让为国家效力的官员得到回报，同时也鼓励他们清正廉明，全心全意为国家和君主服务。不同的朝代以不同的方式支付薪水。

秦汉时期

支付的薪水主要是谷物和硬币。秦朝"石官的等级"即不同级别的官员所获得的粮食是不同的。在汉代，除了朝廷发放的俸禄，皇帝的赏赐也是官员的重要收入之一。每逢节日或庆典，皇帝都会给官员黄金、马匹、战车、丝绸等物，这被视为官员除了薪水之外的福利。

汉朝

前期的工资主要是硬币，后来演变成"一半钱"。这种变化主要是因为粮价的波动会影响官员俸禄的实际购买力，所以粮价低的时候就发全钱，粮价高的时候就变成半钱半粮。可以说这样的工资是非常人性化的。至于发俸的方式，秦汉逐渐由年薪改为月薪，由地方官员每月凭凭证在当地指定的仓库领取。

值得一提的是，汉朝时期，高级官员和低级官员的收入差距非常巨大。高级官员的工资很高，而低级官员只能靠微薄的工资生活。即使在汉明帝之前，朝廷也不给官员粮食和被褥。

魏晋南北朝

总的来说，时期沿袭了汉朝的官制，俸禄标准和征收方式也差不多。唯一不同的是，当时的工资基本上是实物，而不是金钱。原因是当时战乱多，钱币的保值能力并不比实物好。

隋唐时期

官员工资的构成变得更加多样化。以唐朝为例，它包括官俸、俸禄、金钱、专业领域、俸禄。官俸、俸禄就是我们前面说的米俸、俸禄，一个是粮食，一个是钱币。至于职田，是朝廷根据官员的不同等级分配给官员的田地。官员可以自己种，也可以出租，得到的收成归自己。

唐朝

唐朝也是制定月薪的时期。领俸禄时，北京官到太仓署领，地方官到敖仓领。需要注意的是，在唐初，北京官员的工资是高于地方官员的，但到了后期，由于安史之乱严重破坏了北京的农业生产和江南北部的交通要道，影响了政府的财政收入，北京官员的工资普遍低于地方官员。

宋朝

官员领取工资的程序变得更加完善。一般来说，官员只需要依靠法院签发有效的"优惠券"还有"日历"，可以去指定部门领取自己的工资。北宋初期，官俸主要由三司发放。《宋史·正史二》记载说"百官受薪，皆调至三司。"

第三司下属的机构之一，都司，主要负责官员的俸禄。根据作品内容的不同，杜挚把门下的作品分为"八案八事"第二种情况是"掌管军队的春衣冬衣，官吏的俸禄，留下的钱帛，香药"第八种情况是"负责京朝屏的官员呈上资料，神社献上的礼物，各州的张贴资料"。

对于北京的官员，公司每个月会先给各政府办公室发一份空 white日历，各政府办公室会在自己的单位名下填写官方信息。之后由三司审核，再由粮草所将官员本月应得的俸禄等信息写在日历上，再由三司将日历发给相应的文武官员，官员根据日历到指定仓库领取。地方官员在国家粮草所和总法官或县长和监督员的安排下领取工资。

但元丰改制后，官员的工资由财政部和太傅庙负责。宋代官员的俸禄差别很大，低级官员的收入远不如高级官员。

明天

官员的薪水普遍较低，此外，明朝还搞"工资条的折叠色"官员的真实收入进一步贬值，导致大量官员为了捞钱开始贪污，明朝贪腐之风屡禁不止。到了清朝，因为"低工资，高诚信"这种情况只是在提高官员收入和整顿官员管理的新制度之后才有所改善。

摘要

总之，在古代，朝廷基本上都是在中央和地方设立相应的机构，官员本人凭借相关部门发放的凭证领取。发工资的频率基本上是一年到半年再到一个月。工资的构成包括硬币和实物。

不得不说，这种工资发放方式大大提高了工作效率，解决了交通不便的问题。同时，月俸和实物、钱币的平行构成也体现了朝廷对官员的关心。