曹操的用人之道有什么特点？任人唯贤是否违背儒家思想？

游客投稿历史趣闻 2023-09-30 14:13

都说三国时期曹操是当老板的好料，主要是曹操敢于推行新政，在用人上不像兀术那么保守。曹操主张"天赋是唯一的提升途径，我有了就用"这与诸葛亮的用人原则相悖。诸葛亮的要求是"以德为先"要求德才兼备，如果品德不好，再有才又有什么用？其实曹操的用人之

道可能更现代，而诸葛亮还是以儒家为先。但是，有才能的人难免性格古怪，但诸葛亮肯定是容不得他的，所以这些人才才会涌向曹魏，这也是为什么曹魏总能保持新鲜血液的原因。

曹操被称为一代枭雄，最大的特点就是思想不再保守固化，而是敢于创新。精英管理基本上是"只有"放在第一位。至于你的缺点，你可以容忍。这个政策给了更多人实现抱负的机会。人才是让曹操知道谁是人才，你是什么样的人才，你应该被放在什么位置上的唯一途径。曹操的名言是朝廷不养闲人，所以也给了前朝权贵很大的压力。毕竟他们一直都是世袭的。但曹操要想完成自己的野心，就必须这么做，换掉所有的旧臣，然后一个新的有能力的人可以接替他的位置。知人善任，曹操做得最好。

还有一点就是大家会觉得曹操可疑。其实那个时代的人都是多疑的，这也是乱世的特点。你不知道你是怎么意外死亡的。相反，曹操敢于取信于人，毫无疑问，说明曹操不是一个怕死的人。如果曹操非常多疑，怕有人害他，就不招人才。而且大多数皇帝都不喜欢身边的人都是聪明人，曹操却不怎么在意。当时已经有东汉的官员和朝廷新选的官员，大臣们分成不同的阵营，有的支持曹操，有的反对他。所以曹操作为领袖，要表现出大度和真诚。

还有一点就是曹操管理非常严格，奖惩分明，军纪严明，能够以身作则。曹操也不喜欢和部下抢风头。对于一个统帅来说，制定战略，稳定军心最重要。没必要跟他手下抢功劳抢面子。所以曹操的大将风范也让很多下属相信跟着曹操走是对的。其实，只要不惹曹操生气，曹一般都会很好地控制自己的脾气，至少他不会轻易杀人。而且还能检讨自己的行为，虚心纳谏，这也能让大臣们感受到曹操的诚意。

总之，曹操很会用人，没必要更亲民，靠交情收买人心。懂得用人是曹操成为一代霸主的最重要因素。皇帝用诚信换取信任，这一点很重要。你虽然身居高位，但如果得不到官员的支持和拥护，迟早会垮台。其实曹操做得不够好，所以得不到士绅的支持。不然曹操有生之年就有机会称帝改朝换代了。