为什么劳动合同的工资只写了底薪？（公司小手段）(劳动合同上面写的工资怎么那么少)

游客投稿猎奇八卦 2023-09-08 23:39

在和HR讨论薪资时，你提出8K，HR同意了，但同时HR告诉你合同里只能写4K，4K，4K公司承诺以绩效的形式100%支付给你。很多人一开始觉得不好，后来发现老板真的每个月都给他们发全薪，然后你就习惯了！所以真的没问题？隐藏的坑比你想象的要多！

如果你的合同上写的是4K底薪，另一个4K是以绩效+工资+餐费+各种补贴的名义给你的，这种情况下，公司很容易以各种名义减少甚至取消这些补贴。于是你会发现，除了每月可怜的底薪，为了得到一个角色，还有很多苛刻的条件。比如公司不强迫你加班，但是只要你不加班，你的业绩就没了。或者，如果公司说整体绩效不达标，即使你个人绩效已经超标，你的绩效工资也会"齐头并进"你的努力可能会白费。要知道，公司为了少给你钱，会有上百种方法让你达不到业绩，得到业绩。基本工资低，社保流失大。如果对合同中的工资金额有争议，人力和老板可能会说:"少为自己好，工资低可以少交税，多赚钱。"他们说这话的时候，基本就是在拿工人当傻子玩！众所周知，很多公司在为员工缴纳五险一金的基础上，还要缴纳一定比例的社会保险。而且社保和公积金的受益者是你。如果公司把你的工资定得很低，你就少交社保，这不是一笔小数目。

如果你月薪1W，但公司要求劳动合同只有5K，当你以K为基数缴纳5时，我们需要缴纳775元社保，公司会帮你缴纳1608元社保；如果以1W为基数，需要缴纳1550元，公司需要缴纳3216元。一个月后，你确实多赚了775元，但公司却省了1608元。其实如果你知道养老保险的规则& mdash& mdash多交点，知道医保用途，知道公积金福利政策，你会发现吃亏的是你，亏大了！