刘伯温碑文真能预测未来吗？看他对年的预言可以相信吗？(刘伯温预言2021年刘伯温碑文)

这个社会人才非常稀缺，但是人才要有所展示，各得其所。重要的是，伯乐了解自己的才能，才能充分发挥。

说到人才，有一两个所谓的"军事"给它的领导人提建议。刘伯温就是其中之一。或许大家都熟悉他，惋惜他和朱元璋的故事，或者好奇他所谓的预知未来的能力？

刘伯温出生在浙江青田的一个普通家庭。虽然家境普通，但他自己也不是普通人。他拥有"神童"姓名；与同龄人相比，他的知识提高了很多。当别人只能勉强通过他的文章时，刘伯温却能背诵甚至向所有人解释他文章的意思。

12岁的时候，刘伯温考上了秀才，这是把他"神童"好名声，传到方圆几百里。刘伯温深受老师们的喜爱，也受到别人的吹捧，但在这种既有的名声吹捧中，他并不像其他人才那样沉默。而是努力学习，文化天文地理样样精通。

刘伯温除了天赋过人，还孜孜不倦地学习，事业惊人。23岁时，他成为了一名官员。

刘伯温是元朝的官员。当时王朝中，王朝统治黑暗，官场上没有刘伯温发展的地方，或者说因为政权的压迫，刘伯温没有施展才华的机会。刘伯温也不愿意在这个黑暗的法庭上承担责任，于是辞职回家了。

当时元朝廷的统治者就是因为所谓的强势心理，也就是不重用刘伯温，但又不让他辞职；就这样，刘伯温在黑暗势力的压迫下生活了好几年。之后他真的忍无可忍，弃了官职回到了青田老家。对此，法院没有再压迫，然后不了了之。

02米"伯乐"展示自己的才能

刘伯温回到青田老家后，开始教书赚钱。虽然穷了一点，但也只能勉强贴补琐碎的日常开销。但刘伯温对自己的未来很迷茫，未了之心还悬着。

不久后，元朝统治大变，朱元璋领导起义。此时朝廷中政治势力鼓噪，不满之声四起。朱元璋的起义之路跌宕起伏。当时他的军队里有很多武将，但他缺乏做决策的计划。

在朱元璋的谋求下，我了解到了在家游手好闲的刘伯温，又在外面听说了刘伯温的名声后，朱元璋被他吸引，邀请刘伯温做他的军师。刘伯温也观察到了当时的统治现状，觉得时机已经成熟，于是离开家乡，跟随朱元璋，担任他的谋士，开始辅佐朱元璋完成大业。刘伯温也借此实现了自己未能实现的野心。

在朱元璋的军队中，刘伯温因其出色的军事才能和战略思维而受到朱元璋的高度重视。

朱元璋是明朝的开国皇帝，他非常重视军队中的人才。但他发现，自己的军队中虽然有很多军事管理人才，但缺乏像刘伯温这样有战略眼光的人才。所以当刘伯温在朱元璋面前提出时事十八策的时候，朱元璋非常欣赏他的才能，对他印象深刻。

从此以后，朱元璋每次遇到主公，都会和刘伯温商量后再做决定。刘伯温没有辜负朱元璋的期望，他总是为朱元璋提出宝贵的意见和计划。所以在刘伯温的帮助下，朱元璋领导的起义战役几乎打了很多胜仗。

03著名预言动摇信任

在刘伯温的帮助下，朱元璋的农民军仿佛获得了新生，最终以胜利告终。朱元璋也成为了明朝的第一个皇帝。刘伯温是此事不可或缺的重要人物。大家也看到刘伯温擅长占卜算命；我每次给朱元璋出谋划策，都是预测未来，很多预测的事情都成真了。

因为朱元璋从小生活艰苦，作为开国皇帝，也是通过一些努力才得到的。所以他登基后，一直对身边的人保持警惕，尤其是和他走到一起的开国大臣。

毕竟朱元璋多疑的本性用在刘伯温头上。面对能力出众的刘伯温，面对百姓对他预测能力的感叹，朱元璋一直在压迫朱元璋，因为刘伯温被列入他会成为不纯大臣的重点怀疑对象名单。人们对刘伯温的预测能力说得越玄乎，朱元璋就越害怕自己在统治中的能力和影响力会超过他，也就失去了之前对刘伯温的信任。

04预测的案例是否可信？

在刘伯温协助朱元璋领导起义中，提出的每一个战略预测几乎都应验了其结果，不得不令人信服。

有一次，朱元璋在中军帐吃饭，刚吃了一口烧饼，刘伯温就来求见。朱元璋想测试刘伯温的预测能力，就把烧饼放在碗下。刘伯温进来后，朱元璋问，这个碗里是什么？刘伯温想了一下，说"就像圆盘和月亮，只是被一条金龙咬了"。

烧饼是圆的，像圆盘；让朱元璋吃惊的是，刘伯温是碗里的烧饼，他被咬了。他还暗中预言朱元璋是金龙。这种预测能力应该不会让朱元璋既震惊又服气，对刘伯温更加看重。

刘伯温的各种预言，比如金陵塔事件，"刘，，碣石拆迁。拆了金陵塔，关门自尽，回天129 "写在这个碑文里，也是应验了后来蒋介石拆了金陵塔之后，刺激了它的政治矛盾，使国共竞争。

刘伯温预言2022年将是灾难之年，自然灾害，社会动荡，经济崩溃。2022年是中国共产党成立一百周年。这个时间节点很重要，很有可能会出现一些政治和社会动荡事件。随着全球气候变化的加剧，自然灾害的频率和强度也在增加，因此自然灾害发生的可能性也很大。

05结论

预测的真假不是我们能控制的，但我们能做的是提前防范，提前采取措施。真假的本质取决于我们自己如何看待。

刘伯温在各种事迹中的预测能力确实令人信服，这样的人才需要挖掘和重用；被政治统治埋没，被深深怀疑，是社会的损失。人才需要它的伯乐，这是人才的重要发展。同样的，用人之道也是要相信，但不要怀疑。