(孕妇调岗能占别人的岗位吗)二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗二胎孕妇调到线体力劳动岗

游客投稿猎奇八卦 2023-07-27 06:26

近日，江苏常州的何女士向当地妇联求助，称自己怀上二胎后，被从原来的管理岗位调到了体力劳动岗位。公司还声称此举是为了照顾怀孕的员工。经劳动仲裁部门调解，公司一次性赔偿何女士9万元，检察院还为何女士提供了1万元司法救助金。

据了解，何女士是一名二

胎孕妇。三年前，第一个孩子被诊断出患有脑瘤。为了治疗它，家里的生活很艰难。今年2月，在得知何女士再次怀孕后，何女士所在单位在双方未协调的情况下，下达了岗位调动通知，要求将已怀孕三个月的何女士从原行政岗位调到一线体力劳动岗位，需要在车间内外工作。而且给何女士的转岗理由是怀孕员工。

对此，公司认为何女士怀孕后不适合担任部分行政岗位，但何女士不赞成公司的决议，认为公司恶意调岗给自己，拒绝公司决议。在何女士拒绝后，公司竟然将何女士从微信工作群中移除，删除了何女士的打卡指纹，并拒绝为何女士提供办公电脑。沟通无果后，何女士只能向当地妇联和检察院申请救助。

经本区检察院公益诉讼处调查，发现这家公司约有200名女员工，不仅恶意转让何女士，而且侵犯不特定女员工的生育权和安排，未安排女性定期体检，未将女员工特殊保护条款写入劳动合同。因此，专案组针对此事展开了各种取证调查活动，检察院也启动了仲裁程序。何女士为什么要指定法律援助律师？经过多方调解，为什么？

公司女士岗位