“朋友圈”公司怎么能想占就占

游客投稿猎奇八卦 2023-07-09 05:00

近日，重庆市高级人民法院公布了一份"员工不转发朋友圈罚款10000元，辞退"的案件引起了广泛的关注。据了解，事件发生在2017年。某妇产医院要求员工在微信朋友圈推广医院相关活动，司机陈某因未按要求转发链接被扣工资。

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除了被罚款，

陈某还被医院解雇了。事发后，陈某选择通过法律手段维护自己的权益。最后，法院经过审理，判决医院补发陈某的工资，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。事件已经告一段落，但在陈某发生的事情却引起了大众的思考。公司有权占用个人朋友圈吗？记者通过采访也发现，很多用人单位都有类似情况，将个人隐私空与收入、职业挂钩的行为不在少数。

我心里有矛盾但我不得不这么做。

还有很多公司要求转发朋友圈。刘女士在河北石家庄一家大型超市工作。由于公司规定，她要经常在朋友圈转发推广信息，这也导致她被很多好友屏蔽。刘女士打算专门为此申请一个工作微信，转发公司信息。有网友透露，他们幼儿园要求所有老师公示招生"311 "模式，即每天转发招生信息三次，视频号一次，Tik Tok一次，并截图备案，否则会被认为不重视团队合作，甚至有些企业直接把这些转发的数据作为衡量员工工资的标准，这也让很多劳动者感到厌恶。有律师指出，这种做法应遵循资源原则，要求员工在朋友圈转发工作信息或涉嫌侵犯隐私和言论自由的行为在法律上无法得到支持。