曹操被称为奸雄为什么还能纳士招贤？曹操为人到底怎么评价？(曹操怎么评价奸雄的)

我们不能否认曹操的伟大，但在罗贯中笔下，曹操成了一个"强奸"人们的名声变得非常糟糕。曹操只是更希望我负面到全世界，听起来很霸道，但为什么狠毒的曹操可以招贤纳士？因为曹操是第一个愿意从平民中招募人才的人。要知道，在科举之前，只有贵族家庭的人才

能成为官员，而这里面又有那么多的相关家族，普通人几乎不可能出人头地，但是曹操却愿意从平民中选拔人才，这对于很多有才能的人来说，是一个改变他家庭命运的机会，所以他知道曹操的狠毒性格是会受到考验的。

曹操的胸襟和作风使他能够广纳贤才。据统计，他生前的核心谋士、重要谋士、总谋士共102人，其中最重要的是于迅、荀攸、郭嘉、贾诩、程羽。如果我们搜索以下，会发现这五个谋士基本上都是自己投奔曹操的，其中四个是从敌营投奔曹操的，而贾诩投奔的时候，还带了一个张绣。这些人来到曹操身边，是有原因的。郭嘉离开袁绍的时候，对袁绍身边的谋士说了一句话，讲述了他离开袁绍去投奔曹操的原因。这句话很重要，那么郭嘉对袁绍的谋士们说了什么呢？

郭嘉这么说，他说:

"智者审大师，所以无所不能，功名可立。元恭充当周公的下士，但他不知道用人的机会。他目的多，欲望少，善于做决定。很难帮助世界，决定霸主的生意。"

郭嘉的话有三层意思:第一层意思是，一个有智慧的人，尤其是一个要做心理咨询师的人，要善于为自己选择一个好的老板。如果你的老板选错了，你的学识、知识、策略都没用。如果你的老板选对了，你就能成功。第二层意思是袁绍不是一个好老板。为什么？元恭是周公的下士，那么周公作为一名下士表现如何呢？"一浴抱毛三次，一餐吐喂三次"也就是说，他在洗头的时候，有人报告说来了一个人才。他立刻停止洗头，抓起头发准备接受采访。吃饭的时候，有人报告说求见一个人才，马上把嘴里的食物吐出来，然后出去迎接。他洗完头就抱头发三次，吃完饭就呕吐喂三次。他非常尊重人才，渴求人才。郭嘉说，像这样的，袁绍学了，但是他没有学到周公的精髓，所以袁绍的贤下士是靠不住的，再说袁绍自己也有一些问题，所以袁绍不是一个好上司。还有第三层意思，郭嘉没说。我们可以猜测曹操是一个好老板。

第一是:知人善任，适其才。是于迅和郭嘉对曹操用人之道的评价。有才与知人善用或知人善任是统一的。知人善任是什么意思？包括三个内容:第一，知道谁是人才；第二，知道这些人是什么样的人才，或者说是什么样的人才；第三，知道把这些人安置在哪里。这叫知人善任。知人善任是第一位的，其次才是善任，善任靠的是才能。比如我们反复提到的崔岩和毛杰的特点是什么？作风正派，清正廉洁，曹操让他们主持组织部和干部部的工作，选拔官员。果然他们两个选拔推荐了德才兼备的。我们以早佐和任俊为例。他们有什么特点？辛辛苦苦，曹操让他们去屯田。由此，曹操的屯田制度得以推行和实施，曹操获得了丰富的粮草和经济基础。这是曹操用人的第一个特点，知人善任，适其才。这个特点，就连最讨厌曹操的人，比如写《容斋随笔》的洪迈，也承认洪迈对曹操的用人也有这样的评价:"一官英明有效，权分一郡，无论大小，无不出类拔萃"也就是说，不管他安排谁做什么事，他都是非常适合和胜任的。这是第一个特点。

第二个特点:推诚取信，选人不疑。这是一般的用人原则。怀疑人的人不需要，懂得用人的人不怀疑。但是曹操在这里有点特殊。哪里特别？是因为曹操首先生活在乱世。乱世有什么特点？人心浮动，人际关系紧张，人与人之间缺乏信任和真诚。用曹操的话来说，这叫"怀疑的秋天也是"大家都不信任。这是第一个特点。第二个特点是曹操的双重角色，人称"用周瑜的话说；叫韩翔，其实是汉贼"当然，我们现在还不能肯定曹操是不是汉贼，至少可以肯定的说，曹操前期还是想维护汉朝，后期个人野心膨胀，成了奸夫，想取而代之。但即使在前期，曹操也有自己的小算盘。他名义上是为汉朝招贤纳士，实际上是希望这些人才为他所用。但是这样一来，他还有一个优点，他也有一个缺点，就是曹操的"侍奉圣子，使他不是牧师"或者"捧皇使诸侯"他既有优点也有缺点。他的优点是什么？他可以用中央政府、汉朝、现任皇帝的名义，用这个政府的官职、头衔、俸禄来吸引人才，比刘备、孙权更方便。他的缺点是什么？就是他搞不清楚自己招的是谁，到底是效忠皇帝还是效忠他，难免有所怀疑。第三个特点是曹操阵营复杂。有原东汉的官员，有新招选的官员，有曹操自己带出来的人，也有投靠曹操、投降曹操、归降曹操的其他阵营的人。那么这些人之间也是互相猜疑的，也就是说对于曹操来说，信任和真诚在这个时候，在这个环境，这个条件下显得尤为重要。作为此时的领袖，曹操必须表现出自己的气度和诚意。